「退職を伝えるのは緊張する」「上司にどう切り出せば良いかわからない」——。
初めての退職交渉は、多くの方にとって大きなストレスになります。
しかし、いくつかのポイントを押さえて準備することで、円満な退職につなげることができます。
今回は、初めて退職交渉を行う方に向けて、基本的な進め方と注意点をまとめました。
■ まずは「タイミング」を考える
退職交渉で重要なのは、伝えるタイミングです。
一般的には退職希望日の1〜2か月前に申し出るのが理想と言われています。
突然の退職は職場に負担をかけてしまうため、業務の区切りが良い時期を意識して相談しましょう。
■ 伝える順番とマナー
退職の意思は、まず直属の上司に伝えるのが基本です。
メールやチャットだけで済ませるのではなく、できれば直接会って話すことが望ましいでしょう。
これまでの感謝を添えて伝えることで、話し合いも進めやすくなります。
■ 理由は前向きに伝える
退職理由は、できる限り前向きな内容で伝えることを意識しましょう。
「スキルアップのため」「キャリアを見直したため」など、自分の成長や将来像を基準にした説明であれば、相手も理解しやすくなります。
■ 退職日は相談の姿勢で
退職日は一方的に宣言するのではなく、業務状況を踏まえて相談する姿勢が大切です。
円満退職につなげるためにも、企業側との話し合いを重ねながら決めていきましょう。
■ 引き継ぎは「最後の仕事」
退職交渉がまとまったら、次は引き継ぎです。
業務内容を整理し、後任者が困らないよう準備を整えることは、これまで一緒に働いてきた職場への大切な責任です。
初めての退職交渉は不安も大きいですが、冷静に準備して進めることで、次のステージへ前向きに踏み出すことができます。
自分の意思を大切にしながら、誠実な対応を心がけていきましょう。
