面接
人事の気持ちになろう

最近スポーツ観戦したときにインタビューされる機会がありまして、
１万人くらいの観客がいると思うと緊張してうまく話せませんでした。
面接でも緊張でうまく話せないことありますよね？
でも面接する人も慣れているとはいえ多少は緊張しているかもしれません。

相手の気持ちに立つのは大事というお話です。
 

1. 人事は何を見ているのか？

面接官は単にスキルや経歴だけを確認しているわけではありません。

  • 組織との相性（カルチャーフィット）
  • 長期的な活躍の可能性
  • コミュニケーション能力と協調性

人事は「この人と一緒に働きたいか」「チームに良い影響を与えるか」を重視します。

2. 面接は“評価”ではなく“対話”

応募者にとって面接は緊張する場ですが、人事も同じく「良い人材と出会いたい」という気持ちで臨んでいます。

  • 質問の意図を理解する
    「なぜ転職を考えたのか？」という質問は、単なる経歴確認ではなく、価値観やモチベーションを知るためです。
  • 双方向のコミュニケーションを意識する
    面接は企業を知るチャンスでもあります。質問を返すことで、対話の質が高まります。

3. 人事が不安に思うポイント

  • 短期離職のリスク
    「すぐ辞めないか？」という懸念は常にあります。
    → キャリアの一貫性や今後のビジョンを明確に伝えることが重要
  • 職場適応力
    「前職でどんな人と働いていたか」「どんな環境で力を発揮できるか」を具体的に話すと安心感を与えられます。

4. 人事の気持ちを理解した面接対策

  • 企業の予習をしよう
    簡単なネット検索のみでもいいので何をやっている会社なのかくらいはおさえて面接に臨もう。
  • 自分の強みを“企業の課題解決”に結びつける
    単なるスキル紹介ではなく、「御社の○○に対して、私の経験がこう活かせます」と伝える。
  • 誠実さと前向きな姿勢
    人事は「一緒に働きたい人」を探しています。笑顔や丁寧な言葉遣いも評価ポイントです。

まとめ

面接は「選ばれる場」ではなく「お互いを知る場」。
人事の視点を理解することで、より良いコミュニケーションが生まれ、採用の可能性が高まります。