採用担当者が“また会いたい”と思う志望動機とは？

私がこの業界に入ったのは10年以上前ですが、
志望動機は「日本の人口は減少しますが転職者の数は増えると思います。なぜなら～」という感じでした。
これだけ聞くと賢そうですね…

ということで面接で必ず聞かれる「志望動機」がテーマです。
でも、ただ「御社に魅力を感じたから」では、採用担当者の心には響きません。
では、どんな志望動機なら「この人にもう一度会いたい」と思ってもらえるのでしょうか？

1. 「企業理解」があることが第一条件

採用担当者は、志望動機を通じて “どれだけ企業を理解しているか” を見ています。

• ホームページの情報をそのまま話すだけでは不十分
• 「なぜその事業に共感したのか」「どんな価値を感じたのか」を自分の言葉で語ることが重要

例：
「御社の○○事業は地域に密着したサービスで、私自身も地元で働きながら貢献したいと考えています。」

2. 自分の経験と企業の課題を結びつける

採用担当者が求めているのは、**“この人が入社したらどう活躍できるか”**というイメージです。

• 自分のスキルや経験を、企業の事業や課題にどう活かせるかを具体的に伝える
• 「やりたいこと」だけでなく「できること」を示す

例：
「前職で培った営業経験を活かし、御社の新規顧客開拓に貢献できると考えています。」

3. 「未来のビジョン」が語られている

採用担当者は、**“長く働いてくれるか”**を重視します。

• 志望動機に「入社後の成長イメージ」があると、安心感が生まれる
• 「御社で○○を学び、将来的には△△に挑戦したい」という前向きな姿勢が好印象

4. 熱意は「言葉」よりも「具体性」で伝わる

「御社で働きたいです！」という熱意だけでは弱いです。

• 具体的な理由やエピソードがあると説得力が増す
• 「なぜこの業界なのか」「なぜこの会社なのか」を掘り下げることが大切

まとめ

採用担当者が“また会いたい”と思う志望動機には、

• 企業理解
• 自分の強みとの関連性
• 未来のビジョン
• 具体的な理由
  この4つが必ず含まれています。

志望動機は「自分を売り込む場」ではなく、
“企業と自分の未来をつなぐストーリー”を語る場です。
その視点を持つだけで、面接の印象は大きく変わります。