退職代行の賛否

退職代行の賛否

退職代行という言葉が一時期よく聞こえてきました。

実際に使ってみた、という人とはまだ会ったことはないですが、
自分の組織で使う人がいた、という人事担当者とは会ったことがあります。

ちょっと法律と整合性取れてませんねというニュース以降話題にあがることはなくなりましたが。

会社を辞めるにあたって全て円満に、というのはなかなか難しいのかなと思います。

「裏切者」なんてレッテル張りしてくる人もいたりしますし。

退職代行に関しては否定的な意見が多いなと（個人的に）思っています。

けれど無礼だなんだで終わらせずに、なぜこのようなサービスがバズったかと背景を考えると。

辞められないという現実があるからなのかなと。

私自身も最初の転職の時は1か月以上の説得（という名の時間稼ぎ）を受けましたし、

たらいまわしにされたりする相談者もたくさん見てきました。

退職者が出るということは組織にとって不利益であり、

上司にとっては余計な仕事がひとつ増えるという認識です。

シフト勤務などを敷いている業種などは、ひとりいなくなると大打撃となったりします。

ひとり抜けても大丈夫なようにしろという意見もありますが、それが難しいのも現実です。

ということで組織内の都合で退職を迅速に行うことができないことがままあるのは事実なようです。

昔は転職のイメージもよくなかったので、「お前の為に言っている」みたいな説得もありました。

でも労使関係というものが労働者側からみても明確になっている今、

人の人生に意見するほど濃密な関係が職場に存在するのかなと思ってしまいます。

ということは辞める人がいたら「次の職場でも頑張ってね、つらかったら戻ってきてもいいよ」と送り出した方が人材確保の観点からしてもいいかもしれません。

これができない組織が多いから「退職代行」が増えているのかなと思います。

もちろんひとつの側面に過ぎず、退職を申し出るのが面倒なので迷惑かけてでもすぐ辞めたいというニーズに応えているという側面もあるとは思います。

まあでも使わなくて済むなら使わないほうがいいかなと。
お金の節約になりますし。
コツさえつかめば退職はそんなに難しくないはずですし。
 

なんでも否定的にならずに考えて自分の行動を変える方が得になるのかなという話でした。

ちなみに退職を数回していますが円満だったことはありません（断言）